Proceso de búsqueda de personal y convocatoria.
Proceso de perfilamiento de hojas de vida y filtros de aspirantes.
Proceso de entrevistas y perfilamiento de entrevistados.
Pruebas psicotécnicas.
Elección de candidatos.
Prueba de polígrafo especializada.
Contratación del personal, firma del contrato laboral.
Afiliación del personal a salud, pensiones y ARL según el contrato, auxilio de transporte y demás obligaciones de ley según el contrato.
Entrega de dotación inmediata y reemplazo de la misma si se deteriora.
Pago de afiliaciones, pensiones, primas, cesantías y liquidaciones.
Gestión de vacaciones, permisos e incapacidades.
Comunicación efectiva con los empleados subcontratados.
Capacitaciones específicas a los empleados.
Reemplazo de los empleados incapacitados.
Suspensiones y terminaciones de contratos laborales.
Proceso de pago de nómina, cálculo de horas extras y demás procesos administrativos pertinentes.